Mentionner vos centres d’intérêt sur un CV révèle bien plus que vos compétences techniques. Cette section, concise mais stratégique, dévoile votre personnalité, vos passions et les qualités humaines que vous apportez à un poste. En suivant trois étapes simples, vous pouvez valoriser ces éléments pour créer un CV plus authentique et convaincant, parfaitement adapté à votre candidature.
Définir et comprendre la rubrique « Centres d’intérêt » sur un CV
L’objectif principal de cette section est de mettre en avant votre individualité, vos soft skills — telles que la créativité, le sens de l’équipe ou l’autonomie —, mais aussi de créer une passerelle authentique avec le recruteur. Un centre d’intérêt, bien choisi et formulé, suscite la curiosité et donne du relief à votre candidature, notamment lorsqu’il s’appuie sur des exemples précis ou des chiffres (compétitions, années de pratique, responsabilités associatives). Vous pourrez voir sur la page : https://makemycv.fr/centres-interet-cv que la rubrique « Centres d’intérêt » désigne des activités régulières, passions ou engagements réalisés hors du cadre professionnel.
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Le poids de cette rubrique dépend de votre parcours : il s’avère déterminant pour un étudiant ou un jeune diplômé, mais il peut aussi distinguer un profil confirmé grâce à la cohérence entre compétence humaine et poste visé.
Sélection, présentation et personnalisation des centres d’intérêt
Critères pour sélectionner des centres d’intérêt stratégiques et pertinents
Privilégiez les activités révélatrices de vos compétences transférables et de votre personnalité recherchée pour le poste. Sports collectifs illustrent esprit d’équipe, bénévolat prouve engagement sociétal, arts témoignent de créativité ou rigueur. Pour chaque centre d’intérêt, questionnez-vous : met-il en valeur une qualité attendue ? Est-il en cohérence avec le secteur d’activité ou la culture d’entreprise ? Retenez trois activités, évitant celles trop banales ou controversées (jeux d’argent, politique).
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Règles de présentation : formulation, détails chiffrés et action verbs
Rédigez de façon concise. Préférez une formulation active : « Responsable d’équipe U13 football pendant 3 ans » a plus d’impact que « Football ». Ajoutez des éléments concrets — années de pratique, résultats, rôles exercés. Montrez la progression, la régularité ou l’implication via des données chiffrées ou qualitatives.
Adapter et valoriser selon le secteur, le poste, la langue, l’évolution
Reliez vos centres d’intérêt à l’offre : un candidat en marketing peut évoquer la gestion d’un blog ou la participation à des concours créatifs. En anglais, précisez si nécessaire : « Volunteering (Red Cross, weekly commitment since 2022) ». Faites évoluer cette rubrique à chaque candidature pour refléter au mieux votre adéquation avec le poste visé.
Exemples concrets, bonnes pratiques et tendances actuelles
Liste d’exemples adaptés par secteur
Dans un CV étudiant ou débutant, privilégiez des centres d’intérêt comme l’implication associative, le sport collectif, la musique, le bénévolat, ou les blogs. Ces choix illustrent dynamisme, esprit d’équipe et créativité.
Pour les profils commerciaux, favorisez les sports de compétition, les challenges (escape game, improvisation théâtrale), ou les jeux de société, chacun démontrant leadership, gestion du stress et bonne communication.
Dans le secteur administratif, mentionnez par exemple la pratique d’un instrument, la lecture de documentaires, ou encore la gestion d’un club, témoins de rigueur et d’organisation.
Pour les métiers créatifs (design, publicité), optez pour des passions comme la photographie, la peinture, ou le montage vidéo — il est pertinent d’ajouter une touche visuelle, mais en veillant à maintenir la lisibilité.
En petite enfance, les loisirs révélant patience et altruisme, tels que la natation, l’animation jeunesse ou la création de jeux éducatifs, sont fortement valorisés.
Centres d’intérêt valorisants, originaux et à éviter
Misez sur l’originalité maîtrisée : mentionner la robotique, la zythologie ou un art martial atypique attirera l’attention.
À l’opposé, évitez les activités polarisantes (opinions politiques, jeux d’argent, chasse), ou trop vagues (« TV », « balade ») afin de ne pas diluer votre message professionnel.
Conseils pour la mise en forme
Pour une rubrique efficace :
- Structurez la liste par thématique ou secteur.
- Utilisez des verbes d’action (“Capitaine d’équipe depuis 3 ans”, “Organisateur d’un atelier mensuel”).
- Limitez l’usage des pictogrammes aux CV créatifs : la priorité reste la clarté.
- Restez précis, concret et orientez chaque intérêt vers la compétence mise en lumière.
